PASHA Bank

Основываясь на выбранной стратегии ОАО «PASHA Bank», проводит политику формирования высокопрофессиональной команды на основе индивидуального развития сотрудников. Целью кадровой политики Банка является создание коллектива, состоящего из достаточно универсальных работников, имеющих широкое представление о механизме работы банка, в том числе и за пределами их ежедневных обязанностей. Банк, основываясь на своей стратегии, высоко ценит инициативу, интеллект и готовность каждого сотрудника осваивать новые направления, при работе с персоналом учитываются потребности в обучении.

ОАО «PASHA Bank» создает условия для работы в среде высокопрофессиональных сотрудников, в атмосфере благородного и дружного коллектива. Банк предоставляет широчайшие возможности для реализации вашего профессионального потенциала. Так, со стороны банка для каждого сотрудника составляется план индивидуального развития, согласно которому сотрудник получает профессиональное образование в сертифицированных местных и зарубежных тренинг-центрах, повышает уровень знаний в целом и языковые навыки в частности. Наряду с выплатой конкурентноспособной заработной платы, банк применяет систему грейдирования по должностям, осуществляет выплату овертайма, выплачивает бонусы и премирует своих сотрудников, а также оплачивает их занятия спортом и покупку книг по банковской тематике.